Noong Oktubre ng isang taon, may naitalang 8.7% unemployment rate sa bansa. Tumatayang 4.6 milyon na Pilipino ang nawalan ng trabaho. Mababa man ito kaysa sa report noong Hulyo na may 10% na bilang, mas malala pa rin ang sitwasyon ngayon dahil noong Oktubre ng 2019, 4.6% lamang ang unemployment rate sa bansa.
Hindi maitatanggi na isa sa pinakamalaking suliranin ang pandemya sa paglobo ng bilang ng nawalan ng trabaho. Matatandaan na noong Marso hanggang Mayo ng 2020, 75% ng ekonomiya ang nahinto dahil sa enhanced community quarantine. Nagsimula man mabuksan muli ang mga korporasyon at nagkarooon ng economic movement, marami pa ring kumpanya ang nagpasyang magsara at magtigil operasyon dahil sa pagkalugi. Marami ding kumpanya ang nagtanggal ng labor force o empleyado para maipagpatuloy pa rin ang operasyon nito.
Para sa inyong kaalaman, mayroon tayong tinatawag na Unemployment Separation Benefit alinsunod sa Section 14 – B ng Republic Act No. 11199 o ang Social Security Act of 2018 kung saan mabibigyan ng unemployment benefit ang mga miyembro ng labor force na sapilitang nawalan ng trabaho.
Ito ay cash benefit na ipinagkakaloob sa mga empleyado na sapilitang nawalan ng trabaho. Saklaw din ng nasabing unemployment benefit ang mga kasambahay at Overseas Filipino Workers.
Kinakailangan ang pagkatanggal sa trabaho ay sanhi ng mga sumusunod na kadahilanan para makapag-apply ng nasabing unemployment benefit.
– redundancy
– pagbabawas ng empleyado
– pag-automate ng mga makinarya na naging sanhi sa pagtanggal ng labor force
– pagsara ng korporasyon o pagtigil ng operasyon nito
– may sakit o karamdaman na maaaring makaapekto sa kalusugan ng iba pang kasamahan sa trabaho o ang nasabing karamdaman ay ipinagbabawal ng batas sa pagpatuloy na pagtrabaho
– nagawan ng masama ng employer o kanyang kinatawan
– hindi makataong trato ng employer
– matinding panghahamak ng employer
– pagbagsak ng ekonomiya
– likas o kagagawan ng tao na kalamidad o sakuna
Bilang karagdagan, narito ang mga kondisyon upang makakuha ng tinatalakay na benepisyo.
Ang mga empleyado na sapilitang nawalan ng trabaho ay dapat ding hindi lalagpas sa edad na 60. Kung underground o surface mineworker, hindi lalampas sa edad na 50 at kung racehorse jockey naman, hindi lalampas sa edad na 55.
Sila din ay may kontribusyon sa SSS na hindi bababa sa 36 buwanang kontribusyon, 12 sa mga ito ay dapat nasa loob ng 18 buwan bago ang buwan kung kailan sapilitang natanggalan ng trabaho.
Maaari kang mag-claim ng benepisyo isang beses kada tatlong taon simula sa petsa ng pagkatanggal ng trabaho. May application process at requirements upang makapag-file ng unemployment benefit. Ang nasabing application ay maaaring i-file sa DOLE Field o Provincial Office kung saan nakabase ang kumpanya para sa mga empleyado at kasambahay na nasa Pilipinas. Para naman sa mga OFW, pwedeng i-file sa POLO kung saan nag-ooperate ang employer o sa DOLE Field o Provincial Office kung saan naninirahan ang OFW.
Para sa kabuuang impormasyon at listahan ng requirements, magtungo sa www.sss.gov.ph
Good pm po sir raffy tulfo manghihingi po sana kmi ng tulong dahil ang asawa ko po tinanggal sa trbho anim na taon napo cxa doon sa company nila khit piso po wala pong binigay sa knila.. sana po mapansin nyo post ko.idol kc po hanggang ngayun wala pa po cxang trbho..
Good evening pinatigil Ang mister ko sa trabaho Ang Hindi lang po nya matangap Hindi Yung may ari Ang nagpatigil sa kanya Ang may ari po nung pinagtratrabahuhan ko meronf kinakasama at Ang nanay nun Ang nag patigil sa mister ko Ng trabaho san ko po ba pwede dalin Ang hinaing nya salamat po
sana po matulungan kami tinanggal po asawa ko ng amo ng niya ng wlang dahilan nakakalungkot lang kc may baby pa po kami 5 months palang po??
idol raffy sana matulungan niu po kami need po namin ng hustisya sa pagkatanggal ng work ng asawa ko may baby pa po kami na 5 months old at nangungupahan lang san po kami kukuha ng panggastos namin sa araw araw kung wlang trabaho asawa ko ako po dpa pwde magwork kc breastfeed po ako
hi sir raffy goodmorning po, sana mapansin po nyo ako at mapansin nyo reklamo ko. ako po yung may lakas mgreklamo regarding po sa work namin. Ngayun, matagal na po ako regular sa company pati mga ka co workmate po sa trabaho. simula nung pandemic hndi po straight trabaho nami skeletal lng po kasi pag mababa po benta pinapagalitan ako/kami pag mababa sales eh hndi naman priority nh mga tawu ang make up sa ngayun, pagkain po at ibang importante pangangailangan. kaya skeletal yung duty dahil po sa mababa benta yung mga hndi regular yun ang pinapa duty. Ngayun, sir raffy ngclose na company nami especially sa mga kiosk kasi mahina na benta. Watsons outlet na po natira ngayun sir. pagkatapos, ngcontact sa akin yung kasamahan ko dati dun ngmessage at ngsend po ng intro. letter para iassign po ako mga Watsons hndi lng po sir raffy pati ibang kasamahan ko. Eh, bawal talaga sa pag Watson mahaba ang buhok sir, gusto nila ipa intro kami at iassign doon gusto cguro nila ipagupit yung buhok namin. ayaw namin eh kasi bakla kami mahaba na buhok namin pinaglalaanan namin.. tapos nung hndi ako sumunod sabi po sa chat na kung ayaw namin mgpa intro ng watson itatanggal kami sa trabaho or abandonment sa work or AWOL tawag dun. para kami tinatatakot ng manager at company na mgresign kami kaso hndi cla mgbabayad eh mga regular kami wala kami matatanggap sabi po nila kasi pandemic. sa pgkaka alam ko sir raffy pag matagal na serbisyo at regular na sa company binabayaran po nila kahit mgresign ka pa o cla yung mgpapa resign sa inyu. Sana ma aksyunan nyo po sir raffy yung concern at reklamo ko po kasi ako po yung inaatasan nga kasamahan ko bakla sa trabaho na maghain po reklamo sa company nami ar sa manager. wala nman problema sa amin sir kung bibigyan kami ng separation fee kung gusto nila mgresign kami o cla yung magpapa resign sa amin. wag lang kami takutin at hndi po ako naniniwala na bumagsak ang company nami sa pandemic. ayaw lng po nila magbayad sa amin. hndi nmn magiging mayaman ang may ari ng company kung hndi lang sa effort at pgsisikap ng mga empleyado. Gusto namin sir na bayaran kami yung lng talaga nais namin. Ang name ng company nami sir raffy ay LA GLOBAL PRODUCT TRENDS INC.. sana mapansin nyo po sir at ma aksyunan nyo po. I’m JOVER LAGUMBAY from Lapu-lapu, Cebu City. Salamat po.???
Tinanggal po ako sa trabaho nitong january 26 2021 sa kadahilanang nag padole ako.. Sa maling pamamaraan.. Hindi minimum sa sahod walng 13th month walang overtime holidays double pay sobra pa sa oras.. 5saka d ko alam kung maaksyonan ng dole dito.. Sana matulungan nyu ako
magandang tanghali po mam at sir raffy ako po ay humihingi ng tulong para po maaksyunan ang kaso po laban sa kumpanya po nmin na Yokohama Tire Phils. Inc dito po sa clark pampanga nglabas na po ksi ng desisyon order ang NLRC san fernando pampanga ngunit ayaw po itong sundin o tugunan ng kumpanya po kaya po ako humihingi ng tulong para po makabaliki na po ako sa trabaho nuong setyembre 28, 2019 pa po lumabas ang desisyon ngunit hanggang ngyon wla pong aksyon ang kumpanya maraming salamat po. God bless
SIR RAFFY SANA MATAWAGAN MO KAMI ULIT SIR.. SANA MAPA IMBESTIGIHAN ANG AMO NMIN SIR SNUNGALING SIR .SABI SARADO NDAW KOMPANYA UN PLA ON GOING PDN ANG WORK .. hindi tama na gnoon tawagan nyo po sana kmi ulit mghntay po kmi sa staff nyo
God bless po
MARCH PINAG TATANGGAL .ANG MGA LUMA NG TAUHAN TAPOS IPINALIT ANG MGA BAGO . MAY KAKAYAHAN PNG MGPALIT NG COMPANY NAME. ANO NA GGAWN NMIN SANA SIR MA TLUNGAN KMI NA NA GUIDE KUNG ANO DEPARTMENT KMI HUMINGI TULONG SIR. RAFFY ..
MAAWA KYO SAAMIN
tapos ipinalit nya yung mga reeferman gnawang security .tama ba yun kht p imbistigahan nyo sa sta .ana manila s hrap ng sta ana hospital . . Totoo ang cnsabi ko sir raffy
sir..raffy humihingi po aq sa inyo ng tulong para mapanagot ang dati qng company na joannah jesh kc mag tatlong taon aq sa kanila nag trabaho..bilang isang driver ng bus sa edsa pero ang aking SSS pag ibig philhealth ay hindi po nila hinolugan kabit kosing pero tuliy tuloy ang kaltas sa akin..sir raffy naka ilang lapit napo aq sa office ng sss pero..wala pong nangyayari cguro po my kinektado cla duon..sana pi sir matulongan nyo po aqo
Sir idol raffy tulfo sna po Isa ako sa mapansit ninyo gusto ko po sna I reklamo ang agency namin NG aking mga kasamahan dhil po sa matagal na hindi na huhulugan ang aming mga binipisyo.. 7 years na po ako nag tatrbho sa agency na Asia clean Tinangal po ako sa trabaho kahit wla pong Sabi Sabi ang PA tanggal po sa akin sa pinag tatrabahoan ko.. Sna po mapansit nio po ang aking hinaing slamat po Isa po akong janitor..
Jesielyn Siega
Ako si jesielyn siega 36 yrs.old nagtatarbaho po ako s isang factory.(PAKYAWAN) A&P SERVICES INC.ITS OFFICE ESTABLISHMENT LOCATED IN ROOM 204& 205 BELBEL BLDG.1 SHOW BLVD.PASIG.CITY. YAN PO AGENCY PO NAMIN.ang reklamo k po d po cla nagreregular ng tao.elegal ung ibang produkto po nla..KATULAD po ng solvent..alcohol n wlang ibang permit.hindi automatic Ang payslip.namin.hindi nla maayos naihulog ung mga sss q.at Ang haBa HABA po ng oras magpatrabaho po sa amin.6am to 6 pm.ako ay nagtatarbaho simula ng oktobre 26,2015 hanggang 2021 tinanggal po nla ako sa katahilan na iistress po s amin Ang line lider na c liza luna.na mabagal rw po kaming maytrabaho.hindi rw po kmi makakota.kc po paanu po nman kmi Makakuta Ang lake lake po ng outpost na hinihingi s amin 15 katao lng po kmi Ang hinihingi po s amin n output is 24 thousand.ang mura mura lng po Ang binabayad s amin lalo na po pag puro galon ung ibang pinagagawa po sa amin. May mga ebedensya po ako.at may vedio ung ibang product namin na wla png ibang permit..Sana po akoy iyon matulungan.apat po Ang aking anak at single mom lng po.tinanggal po nla ako ser sa kadahilanan nagbawas po cla ng tao..
Ser ito po Yung pinagtratrabahuan namin n factory..
Chic center corp.2/floor CFC COMMERCIAL BUILDING 137 PASIG BOULEVARD PASIG CITY..
SANA PO MAHAL KUNG RAFFY TULFO AKOY IYONG MATULUNGAN..
Howdy! I could have sworn I’ve been to this website
before but after going through a few of the articles I realized it’s new to me.
Anyhow, I’m definitely delighted I stumbled upon it
and I’ll be bookmarking it and checking back frequently!
Oh my goodness! Incredible article dude! Thank you, However
I am having difficulties with your RSS. I don’t know why I am
unable to join it. Is there anybody getting the same RSS issues?
Anyone who knows the solution can you kindly respond?
Thanks!!
This website was… how do I say it? Relevant!!
Finally I’ve found something that helped me.
Appreciate it!
Do you mind if I quote a couple of your posts as long as I provide credit and sources back to your website?
My blog site is in the exact same niche as yours and my users would
really benefit from some of the information you provide here.
Please let me know if this okay with you.
Cheers!
Good day! Would you mind if I share your blog with my zynga group?
There’s a lot of folks that I think would really enjoy your content.
Please let me know. Thank you
Good morning po sir raffy, pagod na po kami kaka complain sa agency nmin, lagi na lang po delay ang paghulog nla ng mga benifits nmin tulad ng sss contribution, sss loan, pag pagibig contribution, pag ibgig loan philhealth, pati po 13month nmin d nla inaayos kung keln lumaki rate nmin ng konti saka lumiit 13month nmin, tsaka po still contractual parin kami, sa company, samantalang taon na binibilang nmin, 5 yrs pinakamababa po 3 yrs, tas pagkapsko po imbis na masaya maramdaman nmin sama ng loob lng kc ramdam nmin ang kaapihan sa company, samantalang ang mg regular sa company maya maya abot ang biyaya, kami pikit mata na lng sa mga nakikita nmin, wla man lng kming matangap na pakonswelo man lng galing sa company samantalang parepareho nman po kmi nagtatrabaho, mas kami pa nga ang lagi nilang naasahan pagdting ng shipment na kelngn nila ilabas contractual lagi nag oot. Sana po mabasa nyo po to sir raffy. ??? God Bless po.